۴- در این گام نقطه‌نظر قبلی هر فرد و میزان اختلاف آن‌ها با میانگین دیدگاه سایرین به همراه پرسشنامه دور بعدی مجدداً برای خبرگان ارسال می‌شود.
(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))
۵- پس از اجرای نظرسنجی دور جدید، با توجه به دیدگاه‌های ارائه‌شده در مرحله اول و مقایسه آن‌ها با نتایج دور جدید، چنانچه اختلاف بین دو مرحله کمتر از حد آستانه ۰٫۲ بود، فرایند نظرسنجی متوقف می‌شود. حد آستانه از رابطه زیر محاسبه می‌گردد:
رابطه (۳-۳):
اگر اختلاف بین دو مرحله از حد آستانه بیشتر بود، مجدداً به گام ۴ بازمی‌گردیم.
۶- اگر اختلاف بین دو مرحله از حد آستانه کمتر بود، فرایند دلفی فازی خاتمه می‌یابد.
۳-۵٫ جامعه آماری
جامعه آماری به‌کل گروه افراد، وقایع یا چیزهایی اشاره دارد که محقق می‌خواهد به تحقیق درباره آن‌ها بپردازد (سکاران،۲۹۴،۱۳۸۵). به‌عبارت‌دیگر جامعه آماری عبارت است از مجموعه‌ای از افراد اشیاء و… (واحد) که حداقل در یک صفت مشترک باشند (خاکی،۱۳۸۳،۲۵۰)
بنابراین، جامعه آماری این تحقیق متشکل از ۱۵ تن از اساتید دانشگاه و متخصصان حوزه منابع انسانی در دانشگاه‌ها و کارخانه یزد بافت میباشد که با بهره گرفتن از روش نمونه‌گیری قضاوتی غیر تصادفی انتخاب‌شده‌اند.
۳-۶٫ اجرای روش دلفی فازی جهت تعیین شاخص‌های پاداش افزایش تولید
۳-۶-۱٫ مراحل انجام روش
مراحل اجرای روش دلفی فازی بدین ترتیب میباشد:
شکل ۳-۲٫ مراحل اجرای روش دلفی فازی (منبع: میرسپاسی و همکاران، ۱۳۸۹)
۳-۶-۲٫ انتخاب خبرگان و تشریح مسئله برای آن‌ها
در اولین مرحله استفاده از روش دلفی فازی، باید خبرگان انتخاب و در خصوص موضوع، روش و مدت تحقیق توجیه شوند. برخی از ویژگیهای اصلی برای انتخاب خبرگان بدین شرح است:
- با مسئله موردبحث درگیر باشند،
- اطلاعات مداوم از مسئله برای ادامه همکاری داشته باشند،
- دارای انگیزه کافی برای شرکت در فرایند دلفی باشند
- و احساس کنند اطلاعات حاصل از یک توافق گروهی برای خود آن‌ها نیز ارزشمند خواهد بود (اصغرپور ۱۳۸۲).
ازآنجاکه قلمرو مکانی جهت بررسی موضوع تحقیق، آسیب‌شناسی طرح پاداش افزایش تولید با رویکرد مدل تعالی منابع انسانی میباشد، بنابراین در میان خبرگان منتخب باید افرادی از مدیران، متخصصان حضورداشته باشند که اشراف کامل نسبت به مبحث مدیریت منابع انسانی داشته باشند. با توجه به ویژگیهای مذکور، ۱۵ نفر از خبرگان به‌عنوان نمونه انتخاب شدند و آمادگی اولیه برای اجرای طرح برای آنان به وجود آمد.
۳-۶-۳٫ استخراج و تبیین مؤلفه‌های پیشنهادی
جهت پاسخگویی مهم‌ترین شاخصه‌های تأثیرگذار بر پاداش افزایش تولید از منابع و مقالات مطالعه شده شناسایی گردید. سپس پرسشنامه‌ای بر اساس ادبیات تحقیق با ۲۶ شاخص اولیه که از منابع مطالعه شده استخراج گردید به اعضای گروه خبره ارسال شد.
این ۲۶ شاخص در جدول ۳-۱ نمایش داده‌شده است.
جدول ۳-۱٫ شاخص‌های استخراج‌شده
| ردیف | شاخص | ردیف | شاخص |
| ۱ | آموزش (Alice,2012) | ۱۴ | تعادل بازار کار (ازوجی، ۱۳۸۶) |
| ۲ | انگیزش ( (Galen Medical Group,2012 | ۱۵ | مشارکت‌پذیری نیروی کار (Galen Medical Group,2012) |
| ۳ | تولید (۲۰۰۹،Federica) | ۱۶ | رفاه نیروی کار ( ازوجی، ۱۳۸۶) |
